بناء قدرات السلطة المحلية

يعد التدريب أحد أهم الأنشطة الإدارية في أي منظمة مهما كانت طبيعة ونوع عملها واختصاصاتها وإن الوسيلة الأفضل لإعداد وتنمية الموارد البشرية وتحسين أداءها هي التدريب لذا يلقى التدريب اهتماما متزايدا من المنظمات المعاصرة وينطلق هذا الاهتمام المتزايد بالتدريب الاعتراف بأهمية الدور الذي تلعبه الموارد البشرية في خلق وتنمية القدرات التنافسية للمنظمات.ولا يقف التدريب في الواقع عند الحد ومستوى إداري معين فكما أن المستويات الإدارية الدنيا تحتاج إلى برامج تدريبية متخصصة في مجالات العمل الإداري فلابد أن تكون هناك حاجة أكبر أحيانا في المستويات الإدارية العليا والقيادية للمشاركة في البرامج والمؤتمرات والكفاءات التدريبية الفنية والإدارية مواكبة مع متطلعات وأهداف المؤسسة والعاملين فيها والتي تجعلهم يتمكنون من أداء وممارسة مهامهم في الإشراف والإدارة والقيادة بشكل أفضل في تنفيذ الخطط والبرامج الموضوعة.وتتخذ استراتيجيات التطوير الإداري هدف الارتقاء بمستوى العاملين، سبيلًا للإصلاح الإداري الشامل؛ عبر تخصيص إدارات تعنى بتنمية الموارد البشرية؛ من خلال صياغة سياسة تأهيلية للعاملين في شكل برامج تدريبية، تستهدف رفع المستويات المهنية والاحترافية والإدارية والتنظيمية، وتحسين جوانب أخرى يمكنها تنمية قدرات الأفراد مهنيًا، وتعطي ملامح أساسية لسلوكهم وطبيعة تعاملهم.ومن هذا المنطلق شرعت إدارة بحوث التنمية الإدارية والتدريب في ديوان المحافظ بساحل حضرموت على وضع الخطط البحثية والتدريبية للارتقاء بقدرات موظفي السلطة المحلية من خلال عدد من البرامج التدريبية التي نفذتها خلال عام...